С 1 сентября 2023 года вступили в силу :
приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.10.2021 №766н « Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами» (далее -Правила выдачи СИЗ) ;
приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.10.2021 №767н «Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств».
С 1 сентября 2023 года работодатель обязан применять новые Правила выдачи СИЗ, при этом у организаций не будет переходного периода для применения Правил выдачи СИЗ. В общих положениях указано, что Правила выдачи СИЗ распространяются на работодателей-юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовых форм собственности и работников в случае, если им положена выдача СИЗ.
Новые НПА существенно отличаются от прежних. Значительно расширены обязанности работников по применению СИЗ. В этой связи работодатель должен ознакомить работников с новыми Правилами выдачи СИЗ,а также с Едиными типовыми нормами, которые тоже вступили с силу с 1 сентября 2023 года. Сделать это можно во время внепланового инструктажа по охране труда, как того требует пунк 16 Правил обучения по охране труда, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 №2464.
Кроме этого круг обязанностей работодателя существенно расширится, о чём свидетельствует содержание приказа № 766н. Появился такой важный пункт, как «определение работодателем потребности СИЗ». Это говорит о том, что процесс необходимо планировать. А для качественного планирования необходимо реализовать базовые процессы системы управления охраной труда такие, как СОУТ и ОПР. Чем грамотнее они будут реализованы, тем качественнее будет спланирован процесс обеспечения работников СИЗ.
Ещё один фактор, требующий качественного проведения процессов СОУТ И ОПР -это разработка норм выдачи СИЗ с учётом перечня и уровня воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов и опасностей, установленных на рабочих местах по результатам СОУТ и ОПР.
Предыдущий подход к формированию норм выдачи СИЗ не учитывал профессиональные риски на рабочих местах, нормы формировались в соответствии со списочным подходом: «есть требование — слепо его выполняют».
Подход к обеспечению работников СИЗ, который сможет реализовать работодатель с 1 сентября 2023 года будет комплексным, учитывающим результаты специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков.
Также важно отметить,что работодатели могут переходить на единые типовые нормы выдачи не с 1 сентября 2023 года, а с января 2025 года. Такая возможность была дана работодателям в соответствии со ст.2 Федерального закона от 02.07.2021 года №311-ФЗ «О внесении изменений в ТК РФ». Решение о том, переходить на новые нормы, или остаться на прежних, принимает работодатель с отражением в Положении о системе управления охраной труда.